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【活力新山能】“创客潮”涌动矿区
  作者:崔鑫?杜家琳?林长久  来源:山东能源集团网站 发布日期:2018/07/27
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本网临沂讯 “目前市面上的三维动画制作费每秒高达600元,我通过自主学习、攻关,我认领完成的‘井下采掘三维动画制作’项目,为公司节省制作费达16万元。”日前,临矿集团会宝岭铁矿生产科技术员郭同晓向记者介绍说。据悉,干采矿出身的他通过“悬赏”获得矿上给予的1万元奖励。

小创客成就“大成果”——“最近我们在3下A02工作面应用钢管混凝土高效沿空留巷技术取得成功,实现了无煤柱开采,这一在中厚煤层采用留巷技术在省内尚属首次。这也是鲁西矿青创联盟成立来的一大成果”临矿集团鲁西煤矿矿长范吉宏评价说。据悉,仅此一项可新增利润1600余万元。目前,青创联盟汇集青年创客221人,他们打破区队班组区划,构建了面向全矿的“技术共享圈”。

像鲁西矿这样的创客小组在临矿集团各二级单位达49个。目前临矿集团在册员工平均年龄37岁,35岁以下的员工占42%,其中,专兼职创新人员5300余人,年推出创新成果500项以上。特别是青年员工已成为大众创业、万众创新的主力军。

会宝岭铁矿“青年创客中心”发挥90后年轻职工占多数的优势,给他们压担子、让他们在平凡岗位上“出彩”。青年创客中心共有四支创客团队,面向大学生成立的大学生创客团队、以选矿工艺升级改造为攻克方向的选矿创客团队、以优化提升运输系统为攻克方向的机运创客团队、以机械化、智能化、自动化为研究主体的杨贵军创客团队,四支创客团队形成了铁矿公司强有力的核心创新力量。他们面向全体干部职工征集安全生产、经营管理中的“疑难杂症”以难题的形式进行申报,申报成功后,悬赏定价,等待认领攻克。2017年4月成立至今共计征集难题108项,攻克35项,直接经济效益3500万元。其中,大学生创客团队针对爆破大块率居高不下的问题,试验成功多排微差爆破技术,原矿石产量由5000吨/天提高到6600吨/天,出矿效率提高31%,人均工效提高9.3%;机运创客团队立足工业智能化研究应用,在中细碎车间运行巡检机器人,把职工从噪音和粉尘的环境中释放出来。

此外,中心创客成员还自主研发了青年创客中心网络平台,实现PC端、客户端、手机端的同步运行。在该平台职工或科研院校均可通过平台进行难题查询、认领和申报等工作,探索运行了线上交易,将历年来的科技成果、先进工艺、专利技术等明码标价,进行线上交易。与此同时,为让技术专家的经验得到有价转换,他们还开通了有偿的技术咨询服务,开通了技术专家的入驻功能,邀请了中南大学、中国矿大、江西理工等科研院:图际踝?胰胱じ闷教,发挥借智引智的作用,为青年创客中心做大做强迈出了坚实的一步。

集团层面“保创新”——近两年,临矿集团不断深化创新体制机制改革,在集团层面成立了技术研究院、安全经济技术环境“一体化”研究院和矿井水害防治技术、智能化自动化技术等7个研究所,二级单位层面也全部成立了专门的科技管理机构。同时,建立了科技经费稳步增长机制,集团科技投入年均增加0.5个百分点,“十三五”末将达到3%以上,以科技经费的提取使用倒逼项目研发、成果转化渐成常态。

建立科技创新重奖制度,创造性地将创新创效收入纳入薪酬结构。从2016年开始,临矿集团与二级单位签署科技项目责任书,将创新投入、创新成果、创新效益同各单位主要负责人、分管副职政治待遇、经济待遇挂钩,对完不成创新任务单位,扣减主要负责人、分管副职年度薪酬,以此强化科技创新在企业可持续发展中的核心带动作用。据悉,在刚刚召开的临矿集团“临矿之最”“临矿第一”新旧动能转换创新成果表彰大会上,对8个单位分别授予2017年度科技工作成绩特别优秀单位奖、优秀单位奖、进步最快单位奖,资金分别为30万元、20万元、10万元。

近年来,临矿在煤炭行业率先启动大数据工程,整合互联网、云计算、移动终端和电子商务等技术,目前已经顺利完成大数据一期工程。建立了横向联通、纵向贯通数据的“高速通道”,企业管理由人工分析转入大数据建模分析、智能分析时代。在大数据二期工程推进过程中,临矿集团将重点扶持一批从事数据采集、数据加工、数据应用的一批的创新个体、创客团队,让数据动起来、用起来、活起来,让数据成为创客创新的支撑。他们将利用三到五年的时间,构建集团、矿厂、区队、班组4个层级、功能和层次不同的40个创客中心,打造一批遍布各领域、覆盖各产业的300个创客团队,年推出成果交易、课题悬赏、难题求解2000个,年综合创效达到1亿元以上。对于创新创造的奖励,临矿集团毫不手软。2016年、2017年对新旧动能转换成果、科技创新项目的奖励金额高达2700万元,预计2018年将突破3000万元。

“要抓好创客团队建设,力争人人是创客、人人有成果,人人有创新,构建以创客为核心的创新体制机制,全面实现建成‘创新型临矿’的目标。”临矿集团党委书记、董事长刘孝孔说。

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